۱۳۹۹ پنج شنبه ۲۳ مرداد
شرح خبر
0 : 0 - 1398/05/26 - تعداد بازدید : 33
استقرار نظام پذیرش پیشنهادات بعنوان یک تکنیک مدیریتی جهت افزایش بهره وری در اداره کل راه آهن آذربایجان و افزایش 100 درصدی کار تیمی

شاپور ارصلانی مدیر کل راه آهن آذربایجان در رابطه با چگونگی استقرار نظام پذیرش پیشنهادات در این اداره کل و پیامد های اجرای آن گفت: نظام پذیرش وبررسی پیشنهادات به عنوان یک ابزار اجرایی مدیریت مشارکتی از سال 1391   در اداره کل راه آهن آذربایجان تحت عنوان کمیته نظام پیشنهادات ایجاد شده است دراین نظام کلیه افراد سازمان درباره روشها وحل مسائل سازمانی وارتقاء بهره وری فعالانه اندیشه کرده وحاصل آن را درقالب طرحها وپیشنهادات به سازمان ارائه می نمایندو بهبود روابط انسانی بین مدیریت وکارکنان ،خلاقیت ونوع آوری ، کاهش هزینه های ارائه خدمات ، افزایش انگیزش کارکنان ، اصلاح گردش کار ،تقویت احساس تعلق سازمانی ، افزایش رضایت ارباب رجوع از پیامدهای اجراء مدیریت مشارکتی ونظام پیشنهادات میباشد .

ارصلانی ایجاد فضای مناسب برای مشارکت کلیه کارکنان درجهت تحقق اهداف سازمانی را هدف اصلی نظام پیشنهادات اعلام کردو افزود در اداره کل راه آهن آذربایجان جمع کل پیشنهادهای دریافتی در سال 1397 تعداد 117 مورد پیشنهاد بوده است که حوزه معاونت فنی و زیربنایی با 58موردپیشنهاد ، 50درصد پیشنهادهای واصله بیشترین تعداد پیشنهادها را به خود اختصاص داده و حوزه مدیریت با 27 پیشنهاد ، حوزه معاونت بهره برداری و سیر و حرکت با 17 پیشنهاد ،حوزه معاونت مسافری با 8 پیشنهاد و حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع با 7 پیشنهاد در رده های بعدی قرار گرفتند

ارصلانی تصریح کرد 83درصد پیشنهادهای رسیده مصوب و قابلیت اجرایی داردو از این تعداد 26درصد اجرایی شده است

وی اضافه کرد 42درصد پیشنهاد های رسیده بصورت گروهی ارائه شده است که نسبت به سال اول اجرای نظام پیشنهاد هایعنی سال 1391 که 21% پیشنهاد های رسیده گروهی بوده است از افزایش 100 درصدی برخوردار بوده است

امتیازدهی
میانگین امتیازها:0 تعداد کل امتیازها:0

مشاهده نظرات (تعداد نظرات 0
ارسال نظرات
نام  
آدرس پست الكترونيكي شما    
شماره تلفن
توضيحات    
خواندن کد امنیتی تغییر کد امنیتی  
كد امنيت  
 
کليه حقوق محتواي اين سايت متعلق به راه آهن جمهوري اسلامي ايران مي باشد.
Powered by DorsaPortal